Q ：我職專畢業(yè)后，被某蓄電池廠聘用為裝配工，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。工作到第2年時(shí)，我的女友提出該職業(yè)污染大，對(duì)身體有害。于是，我向單位提出解除勞動(dòng)合同。單位同意后為我辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的所有手續(xù)。后經(jīng)女友的幫忙，我找到一份新工作。可還沒上班，就出現(xiàn)了氣短心跳、呼吸困難等癥狀。我懷疑自己是不是患上了職業(yè)病?便找到原單位要求給予檢查�？蓡挝徽J(rèn)為：當(dāng)初是我主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，那么現(xiàn)在，我與單位已經(jīng)沒有任何關(guān)系，并拒絕為我檢查。解除勞動(dòng)關(guān)系就一了百了了嗎?

A ：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于將濟(jì)南市蓄電池廠有毒有害作業(yè)工種列為輕工業(yè)提前退休工種的復(fù)函》中所列的《電子工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種范圍表》規(guī)定：蓄電池裝配工等13 個(gè)工種屬于有毒有害作業(yè)工種(并還被列為提前退休工種)。

對(duì)于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第42 條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人位不得解除勞動(dòng)合同。我國《職業(yè)病防治法》第36 條規(guī)定：勞動(dòng)者享有獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。第32 條規(guī)定：對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

結(jié)合本案，如果單位不同意對(duì)你進(jìn)行健康檢查，你一是可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系無效，并要求單位對(duì)你進(jìn)行健康檢查;二是如果病情急，你可直接到有資質(zhì)的醫(yī)療單位去檢查身體。依據(jù)《職業(yè)病防治法》第40 條、49 條規(guī)定：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。如果經(jīng)檢查，確屬于你從事原工作時(shí)發(fā)生的職業(yè)病，那么一切后果都應(yīng)由原單位承擔(dān)。